Дмитрий4680! Дело в том, что уже уровень зарплат достаточно высокий.
Найдя постоянную, стабильную работу люди влезают в ипотеки, кредиты и потеря работы становиться ужасным.
Народ уже боится панически. Руководство нашло слабое место и в него бьет.

Как правило потребность в ипотеках, кредитах возникает в 25-30 лет.
Откуда же такие деньги? Только в долг.

Согласен. Но это позиция независимого и ответственного человека. Это сложно, для некоторых, просто невозможно. (имею ввиду жену)

Отредактировано дед Мазай (2015-01-21 13:44)

Felles! То что ты говоришь применимо к маленьким фирмам.
У нас, например, каждый делает строго свой фронт работы.
Более того - у каждого свой зам. директора.
Я могу потихоньку посоветовать, пошушукаться с исполнителями, потихоньку выразить свои пожелания. Не более того.
Зам. директора между собой враждуют. Это очень опасно - встать между ними. Надо действовать осторожно и тактично.
И будь ты хоть семи пядей во лбу - при некорректном поведении сотрут в порошок.

Почему?

Ну, а кто говорит о часовой официальной консультации?

Так это уже частные случаи в компании. Есть, где директора судятся, есть где дружат.

Не факт. Серьезная компания сама заинтересована в хороших сотрудниках и будет за них держаться. Есть знакомая, которая работает в крупной организации. Очень ценный сотрудник. Но ни на какие совещания не ходит, говорит: не хочу, зачем? Ходит на работу в не корпоративном стиле одежды, хотя у них заставляют. Имеет зарплату гораздо выше всех остальных сотрудников в своем отделе и даже своего директора, потому что выбивает ее просто. Гласно гоняет на халтуры разные. И ей и слова сказать не могут, потому что знаю, если уйдет - им тяжело будет.

Сообщение для Марфута
Ну, хорошо. )

При чем тут выполнение работы за других?

Я привожу аргументы на представленные вопросы и цитаты.
В конкретном случае, я еще раз повторяю, что не говорю о выполнении работы за других или проведении долгой официальной консультации.
Хотя в крупных организациях и такое существует. Например: звонок пользователя постановщику задач - большой процент таких звонков - это консультации.

Ну вот видишь. Разные работы, разная специфика, разное начальство, разные сферы деятельности, разная атмосфера и прочее, и прочее. Поэтому так однозначно и бескомпромиссно заявлять о неких фактах общей работы - это не очень хорошо и не очень отражает суть действительности.

Смотри: ты заявила, что все  на работе может происходить только по одному сценарию и все. Я тебе привела аргумент, что может происходить и по другому сценарию. А это значит, что однозначного ничего нет. Все зависит от места и специфики.
Ладно в общем, разговор уже ни о чем зашел. Просто меня всегда цепляет, когда люди однозначно судят о каких-то вещах и будто не приемлют другую точку зрения. Мне всегда хочется показать им и обратную сторону медали, что бывает и по другому. Ну что тут поделаешь? Ну вот такой я человек. )