Глубокое заблуждение - это как раз считать иначе. Т.к. при переносе налоговой нагрузки с работодателя на работника на законодательном уровне - естественно, что реальный получаемый доход работника снизится. Соответственно, если работник будет сам оплачивать все страховые взносы, то работодатель должен будет ему компенсировать эту разницу.
Кроме того, если так уж смотреть, то все затраты на работника, какие бы не были, работодатель платит из средств организации. Просто у нас все делает сама организация: и налоги за нас платит, и взносы, выдавая уже на руки работника конечные деньги за всеми вычетами. В других странах частично взносы оплачиваются с реальной заработной платы работников, частично организацией, а где-то полностью все или большую часть выплат производятся самими работниками.
Так называемой "отмены" быть не может. Если у одного заберут, то другому включат, а от перемены мест слагаемых - сумма не меняется. Если завтра повесят 30% выплат на работника, т.е. включат все в подоходный налог, то покупательская способность работника снизится на треть. Соответственно, эти потери работодателю придется компенсировать. Но по сути, для него особо ничего не поменяется, т.к. работодатель и так имел уже "такую графу расходов".

Я говорила о конкретных выплатах. По сути, как и раньше сказала, что оплата производится из средств организации, но вот та часть, которая тратится на отдельно взятого работника - это та часть, которую каждый работник принес организации. Или иначе говоря, во что оценен его труд. Я сейчас говорю не только о реальном доходоприносящем сегменте предприятия, т.е. не только о продажниках, но и "обслуживающем" или техническом персонале. Каждый из них, выполняя свои профессиональные обязанности, приносит прибыль предприятию пусть даже не напрямую, но именно благодаря его работе, компания может иметь доход. Т.е. по сути каждая такая "шестеренка", вращаясь, делает деньги для предприятия.
В качестве аналогии можно привести: когда ты в магазине покупаешь продукт, то сумму которую ты отдаешь на кассе - это не только за стоимость этого продукта, а сюда же входит уже и НДС, и логистика, и реклама этого продукта, и акцизы, и прочее, и все это уже отражено в конечном ценнике, который оплачивает конечный покупатель, но в конце ты получишь с продажи определенную прибыль. Так и здесь, у тебя есть работник, и ты в него закладываешь затраты которые на нем понесешь, но при этом и делаешь ему зарплату, чтобы он работал у тебя, а не у кого-то другого, чтобы ты имел с него выгоду в конечном итоге.

Отредактировано Felles (2019-03-24 01:22)