Чего орать то? Кулаков что ли нет?))))
А вообще, обычная ситуация, когда двое-трое делят роли "кто главнее". Конфликт возникает тогда, когда никто не хочет прогибаться. Так что выхода два: или прогнуться, или прогнуть. Уж не знаю что дешевле)

Отредактировано STARGAZER (2015-11-09 11:16)

Сообщение для +1
Разберитесь от кого вы получаете распоряжения и указания.
Это должен быть ваш непосредственный начальник. Может быть это начальник группы, бригадир, начальник подразделения...
Это решит все проблемы.
И если я попадаю в коллектив «теток» я даю понять, что я живу другой жизнью.
Меня их проблемы в качестве склок в коллективе, проблем в их семьях и т.д. мало интересует.....
Я много гуляю в парках с собакой, занимаюсь спортом, занимаюсь цветами...
Какое мне дело до чужих амбиций, целей, сплетен, кредитов?
Пошлите этих истеричек культурно на фиг. Расскажите им, что вам это не надо....
Я так делаю со всеми своими знакомыми и коллегами...
А потом - это просто работа.

Согласен -ведите свою политику-понимайте для чего вы на работе-вы должны выполнять своё предназначение-зарабатыаать деньги для фирмы -и оптемезировать работу коллектива в ту же сторону! Но не загонять а разумно выполнять норму-чтоб было качество! А все что этому мешает побоку'будьте свободны-если вы не нуждаетнсь в помощи тоесть вы специалист -то вами не кто не будет манипулировать!

Сонечка, речь идет о зоне дискомфорта скорее)))
Читать учебники по психологии нужно правильно. 

Стопроцентно.. Опять таки - выход в зону риска.. зато действенно))

)))
Топик-стартер начал с того, что описал свое дискомфортное состояние в общении с коллегой (о чем собственно и тема), после чего вы начали уговаривать ее выйти из зоны комфорта. Если вы "не наблюдаете у нее никакого дискомфорта", то, видимо, разговаривать особого смысла о психологии с вами нет, прошу прощения.
Видите ли, когда человеку комфортно, он обычно не открывает темы с просьбой помочь советами) Но судя по всему, вы вознамерились лечить. Не надо, у вас знаний не очень много, это видно. (Я имею в виду, в психологии)
Теперь давайте взглянем с т.зр.житейской: вы уверены, что стоит советовать человеку все бросить, не будучи в курсе обстоятельств его жизни? Может, стоит хотя бы чуть-чуть поглубже познакомиться с ситуацией, а?)

Это ж надо жеж))) По старт-посту "бросайте все, выходите в зону риска") Это на минуточку хотя бы с возрастом должно как-то соотноситься. Вдруг даме до пенсии, например, надо доработать? Или напротив ей в декрет через полгода? Песец)

Отредактировано MapTuHka (2015-11-10 20:12)

Давайте посмотрим, что в вашем запросе.
Построить общение с коллегой так, чтобы оно не мешало рабочему процессу и вашему психологическому равновесию, так?

По идее, умение избегать конфликтов - очень ценное умение, и чтобы им овладеть, нужно в первую очередь, научиться самоконтролю. Если вы умеет избегать конфликтов - похвалите себя, это уже отлично.
Однако, есть ситуации, когда конфликт помогает решить возникшие противоречия с коллегами. Вопрос, как отличить конструктив от деструктива.
Деструктив, это если вас раздражает манера человека говорить, то, как он выглядит, его какие-то привычки. Если при этом претензий как к сотруднику\начальнику у вас к нему нет, то, стоит поработать с собой. Потому что никто не обязан вести себя так, как хотите вы. (ну если вы не начальник)))
Конструктив имеет место быть, если вы видите, что ваша совместная деятельность построена не наилучшим образом в плане решения деловых задач, а коллега отказывается к вам прислушиваться. Либо если ваши личные отношения мешают вам выполнять свою работу.

Если честно, "строгий начальник" - это не конструктивная критика. А сплетни про коллег не входят в ваши служебные обязанности, так что заставить вас их выслушивать физически никто не может. Повернитесь и уйдите, как только началось не о деле. И так каждый раз, когда про кухню или про коллег. С пятого раза до дамы точно дойдет, что вы не намерены поддерживать беседы на данные темы и не желаете, чтобы вами манипулировали. Можно еще проще: сказать об этом открытым текстом, но вежливо.
Все эти ремарки про запах и седину - это манипуляции. Вас провоцируют на определенные реакции. В такой ситуации рекомендуется выдавать реакцию, противоположную ожидаемой. Манипуляторы учатся быстро) Не сделаете несколько раз того, что от вас ждут, и дама будет искать другую жертву. На мой субъективный взгляд, вежливое, но однозначное "нет" куда лучше скандала.

Далее: конфликты на работе должно решать начальство. Так что если даже вы не хотите пожаловаться на словесные нападки, вы всегда можете сказать своей вампиристой коллеге, что сделаете это, если она продолжит свои игры.

И уж тем более ни в коем случае не стоит бросать работу, которая вас устраивает по определенным причинам из-за одной язвы. Не надо кормить троллей)

Думать иногда не мешает.. дыа))))